Прокуроры требуют сообщений об экс-чинах
Прокуратура Чувашии предупредила работодателей о противокоррупционной обязанности сообщать о трудоустройстве экс-государственных и муниципальных служащих. На примере итогов 2014 года, в котором было возбуждено более 40 административных дел.
«Органами прокуратуры Чувашской Республики в 2014 году по выявленным фактам несообщения либо несвоевременного направления сообщения о заключении с бывшим государственным (муниципальным) служащим трудового договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в отношении юридических и физических лиц было возбуждено более 40 дел об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего).
21 января 2015 года Правительством Российской Федерации принято постановление №29, которым утверждены новые Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Во исполнение данного постановления работодатель наряду с обязанностью сообщать о заключении с бывшим государственным (муниципальным) служащим трудового договора, также обязан направлять сообщение представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тыс. рублей.
О заключении таких договоров работодатель обязан сообщить в письменной форме на бланке организации за подписью руководителя или уполномоченного лица, подписавшего трудовой либо гражданско-правовой договор. При этом подпись работодателя должна быть заверена печатью организации или печатью кадровой службы.
Направленное работодателем сообщение представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы должно содержать все, предусмотренные постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 №29, сведения о лице с которым заключен трудовой либо гражданско-правовой договор, а также реквизиты и данные соответствующих договоров,- повествует пресс-служба прокуратуры Чувашии.
В надзорном органе отмечают: «Несоблюдение работодателями обязанности по направлению сообщения представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тыс. рублей является основанием для привлечения к административной ответственности по ст.19.29 КоАП РФ».
Прокуроры требуют сообщений об экс-чинах
