Премиальное постановление в мэрии Чебоксар доработают
Прокуратура Чувашии после проведенного ею анализа проекта постановления горадминистрации Чебоксар, кое носит официальное наименование «О премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации города Чебоксары Чувашской Республики», в котором, как отмечает в своем официальном повествовании самый главный в республике надзорный орган, «предусматривалось утверждение Порядка выплаты доплат за совмещение должностей или временное исполнение обязанностей отсутствующего муниципального служащего в исполнительно-распорядительном органе города Чебоксары – администрации города Чебоксары», отправила сей документ обратно в мэрию – что называется, не на простую доработку, а на доработку – «с учетом требований федерального законодательства», поелику прокуроры увидели, что в подготовленном чебоксарским сити-менеджментом «Порядке» не все в порядке, ибо он «ухудшает положение муниципальных служащих по сравнению с установленным трудовым законодательством и противоречит требованиям федерального законодательства». Так, собственно, прямо и указывает прокуратура Чувашии в своем официальном повествовании.
«Названным Порядком предполагалось, что доплаты за совмещение должностей муниципальной службы или временное исполнение обязанностей отсутствующих руководителей заместителям главы администрации города Чебоксары, начальникам управлений, отделов и их заместителям не производятся.
Вместе с тем ст. 151 Трудового кодекса РФ установлено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.135 Трудового кодекса РФ),- разъясняет прокуратура Чувашии в своем официальном повествовании.